林遠離開之後，陳鵬立刻按照他所說的方法對店內人員設定了競爭上崗的管理機制和正規的營銷用語與營銷策略。
這個機制一提出來，20多名營銷人員立刻變得很正規，同時也變得很興奮，全都想方設法增加自己的營銷量，力爭作爲店內的銷冠。
不出三個月，店內同時出現了三名銷冠。
看到這種情況之後，陳鵬和王姐特別的開心，不過，陳鵬並沒有因此而焦躁，相反，他按照林遠的下一個方案，進行了第二步管理機制的設定，那就是擬團隊競爭。
顧名思義，就是安排三名銷冠選擇自己的合作夥伴，組建三個團隊進行PK，排名第一的會有現金獎勵，而且還會直接升爲銷售主管，當然，排名第二和第三的自然也會有獎勵，但是如果得不到第一，那銷冠想必臉上會掛不住。
因此，這個管理機制設定好之後，手機店內又出現了一波緊張而又激烈的競爭氛圍。
又經歷了三個月，最後的總銷量出來了，三個人的團隊銷售量旗鼓相當，當得知是這樣的結果後，這三名銷冠很是後悔，如果他們能夠再努力一些，主管的位置就是他們的了。
不過，爲了激勵他們，陳鵬給每一位銷量發了三萬元的現金獎勵，同時又給每一個團隊的其他成員發了三萬元的現金獎勵，以激勵他們以後更加的努力。
然而，陳鵬這麼做並非魯莽的行爲，相反，這正是林遠的第三個建議，那就是有羹大家一起喫。
如果陳鵬把所有的錢都裝進了自己的兜裏，不給員工一些好處，不出半年，這些人就會全部辭職，所以，林遠在最後離開的時候和陳鵬說了非常重要的一句話。
“雖然你是老闆，但是沒有員工的努力，那就沒有你的今天，所以，想要生意越來越好，就必須要把員工牢牢綁在自己身邊。”
而陳鵬也對林遠的這句話進行了很好的詮釋。
所以，陳鵬的手機店的生意是越來越好，雖然其他手機專賣店也同樣效仿陳鵬的方法，進行零首付，低利息的營銷方式，不過，他們只是學到了一些皮毛而已，真正的精髓根本沒有理解到。
就在陳鵬認爲生活就這樣平平穩穩的繼續下去時，有些人不願意讓他安逸。
這些人就是一些其他手機專賣店的老闆，他們爲了能像陳鵬一樣多賺錢，紛紛上門求教。
起初，陳鵬還是比較熱心腸的告訴他們一兩個點子，但到了後來，陳鵬意識到他完全可以利用這樣的資源進行相關課程的教授。
所以，陳鵬又莫名其妙的從手機店老闆轉變爲了手機店營銷策略老師，這樣的轉變讓陳鵬既興奮又感到人生充滿了價值。
從那之後，陳鵬會親自研究一些比較熱門的營銷方案，然後再與手機店的具體情況相結合，最後形成手機店的專屬營銷方案，並且陳鵬會率先把這些營銷方案在自己店內嘗試，如果不行，他是絕對不會推薦給其他老闆的。
在陳鵬這樣的堅持下，他獲得了手機專賣店老闆的一致親賴和信任，雖然也有很多人打着自己是營銷專家的幌子，以騙取這些老闆的錢，但真金不怕火煉，他們所提出的方案都是將網上的那些方案進行簡單的修改，就交差了，這樣一來，陳鵬的親身實踐就顯得尤爲重要了。
同樣，在陳鵬搞營銷課程的這段時間內，他按照林遠提供的設備名單，對小型工廠進行了重新設計與相關設備的升級與新增。
完成這件事情之後，陳鵬專門帶領陳飛一行人去小型工廠進行了實地的介紹。
然而，當他們看到那些夢寐已久的設備和機器出現在他們面前時，每一個人都是異常的興奮。
隨即，在陳鵬和林遠的大力支持下，陳飛等人很快就完成了對旋轉屏幕各方面性能的調試與匹配，最後選定屏幕分辨率爲1280*1080，相機像素爲3000萬全景拍攝，半隱藏式按鍵以及輕觸亮屏等配置。
雖然他們研發的旋轉屏幕並沒有和國龍2000芯片對應的手機進行相結合測試，但在陳飛等人一系列的測試後，這樣的配置可以適用於大部分中高端的手機。
很快，經過林遠的再一次確認，陳飛他們研發的旋轉屏幕完全符合國邦集團的要求。
爲此，林遠當場稱讚道，“真是不錯，沒想到你們竟然能夠這麼快完成旋轉屏幕的研發，這個速度都可以讓攻堅小組汗顏了。”
被林遠這般稱讚之後，陳飛等人也是不好意思的撓了撓頭，然後謙虛的說道，“林遠大哥，我們只是小打小鬧而已，哪兒能和攻堅小組相提並論。”
“哈哈，就喜歡你們謙虛的樣子，你們以後一定會有所作爲的，另外，這份研發方案我先帶走了，其他的一切就交給國邦集團吧，我們會幫助你們進行專利的申請，這段時間辛苦大家了。”
一通安頓之後，林遠便直接離開了創客空間，回到了研發小組。
雖然國龍2000芯片已經進入了尾聲，但前前後後持續了兩年半的時間，若不是因爲唐易謙，研發小組的所有成員都有信心能夠在指定的時間內完成對國龍2000芯片的研發。
就在國龍2000芯片研發成功的前一週內，吳教授提醒道，“林遠，現在進入了國龍2000芯片的最後階段，你們務必要對芯片的性能進行整體的分析與檢測，保證不會出現任何的問題，要知道，這一次的研發任務不僅關乎着你是否能夠進入研發中心，更重要的是關乎着國邦集團今後的命脈走向，唯有成功，才能夠保證國邦集團穩佔第一，同時也能夠給我們國家長臉助勢。”
聽到吳教授說的這番話，林遠點了點頭，當場保證道，“師傅，放心吧，我們會保證國龍2000芯片沒有任何的問題。”