五月下旬，年內第一次孵化工作正式啓動，樹傑和李倩決定將孵化室的孵化溫度設定爲32 °C，開啓規模化實驗。
李倩懷孕已七個多月，每天一大早就開始拖地搞衛生，彩雲對小董說：“她挺着個大肚子不方便，以後這種活你多幹點。”
小董道：“她沒那麼嬌氣，我不也是那樣過來的嗎？”
彩雲瞪了她一眼，什麼也沒說，就走到李倩面前，抓住拖把：“給我，你去休息一會。”
李倩道：“奶奶，不用，我沒那麼嬌氣。”
小董見狀，跑到李倩跟前，一把抓住拖把：“行了，還是我來吧。”
可能是小董用力過猛，將李倩摔倒在地。
彩雲急了，連忙抓住李倩的手：“別動，我來扶你。”
“奶奶，沒事，我沒那麼嬌氣。”
玉強也跑過來，一起將她扶着坐起來，彩雲見她手捂着肚子，雙眉緊鎖，便問她：“怎麼？哪裏不舒服？”
李倩道：“肚子疼。”
彩雲仔細一看，發現她下身處褲子被鮮血染紅了：“不好，出血了。”她對玉強說：“快，讓樹傑和董亮下來，趕緊送醫院。”
樹傑跑下來就問李倩：“怎麼樣？哪裏難受？”
“肚子疼得厲害。”
樹傑看到小董若無其事的樣子站在一旁觀望，氣得他上前一把抓住她的衣領：“告訴你，李倩和孩子要是有個三長兩短的，我饒不了你！”
小董道：“是她自己摔倒的，關我什麼事？”
玉強見樹傑這樣對待小董，立即上前訓斥他：“你幹什麼？懂不懂規矩？”
“她這樣對待孕婦懂規矩嗎？”
彩雲急了：“行了，別嚷嚷了，趕緊上醫院！”
樹傑見董亮已將李倩背到車裏，便和奶奶一起上了車。
到了縣醫院，樹傑揹着李倩直奔婦產科，經檢查後，大夫說，大人和孩子均無大礙，但可能會早產，樹傑和彩雲這才鬆了一口氣。
住院幾個小時後，李倩就產下一男嬰，母子平安，孩子體重四斤二兩。
晚上六點多，董亮送來一罐鯽魚湯，樹傑道：“她已經喫過了，你拿走吧。”
李倩道：“醫院的飯一點味道都沒有，我正好想喝點湯。”
樹傑覺得這可能是董亮替他妹妹表達歉意，所以，也沒多想，就打開讓李倩喫了。
彩雲覺得這裏的事都安排妥當了，便離開了醫院，樹傑留在這裏陪牀。
三天後，李倩出院回到家，孩子仍在醫院接受專業護理。
樹傑當了父親，心裏感到很高興，他把這個喜訊寫信告訴了妹妹。
樹紅接到哥哥的來信，當晚就和小吳一起帶着女兒來到二叔家裏，一起分享這個快樂。
樹紅跟二叔說：“奶奶有了重孫子，四世同堂，肯定特別高興。”
“是啊，你有了女兒，你哥又有了兒子，奶奶肯定也爲你們高興。”
“聽小吳說，公司的業務您很少過問了，是不是單位的工作太忙？”
“現在公司的業務全部交給你二嬸負責，我就不再摻和了。”
“二嬸哪懂醫療器械？這都是您一手扶持起來的，您放得下嗎？”
玉軍覺得樹紅上了幾年學，當了幹部後，進步很快，對問題有了自己的分析和判斷，他感到很高興，他對樹紅說：“地方比部隊更復雜，我再過問公司的事很不方便，小吳和那個張祕書都懂業務，有他們協助，應該沒問題。”
“聽小吳說，張祕書跟二嬸之間好像有什麼事。”
“是嗎？有什麼事？”
樹紅捅了一下小吳：“把你看到的跟二叔說說。”
小吳看了一下樹紅道：“我沒看到什麼特別的啊？”
“你那天晚上不是說他們倆好像住在一起了嗎？”
“那可能是我喝多了亂說的。”
“可我前天問你時，你還說他們倆關係好像不一般嗎？”
“那隻是我的感覺和猜測，沒什麼事實依據。”
玉軍道：“總經理和祕書之間來往密切一些很正常，就像總經理和助理一樣，這是工作性質決定的。”
小吳趕緊借臺階下：“二叔說得對，所以，不能亂說。”
玉軍自從得知張浩和秀麗之間的關係後，他對小吳也有些顧忌，擔心秀麗對他下手，他想藉機敲打他一下：“秀麗是你的領導，也是你的長輩，不但在工作上要好好協助她，更要尊重她。”
小吳連忙道：“那當然，這是必須的，您放心好了。”
小吳心虛，不想繼續談論此事，他問玉軍：“二叔，您在局裏做什麼工作？”
玉軍道：“崗位還沒確定，臨時在局辦幫忙。”
“這麼長時間了，怎麼還沒確定？”
“地方跟部隊不一樣，情況比較複雜，慢慢來吧。”
“聽說今年的機構改革力度很大，你們那裏開始了嗎？”
“目前市局已經開始，下一步才能到我們區縣局。”
十一月初，玉軍所在的質監局機構改革工作正式啓動，根據文件精神和“三定方案”，工作重點是人員精簡、幹部年輕化和人員分流等。
按照市局會議部署和“口頭通知”要求，公務員和事業單位的科級實職，離法定退休年齡不滿五年的，可以申請提前離崗，並享受上一級職務的工資待遇，非領導職務也可參照執行。
離崗期間，享受在職人員的各種待遇，直到法定退休年齡時，才辦理退休手續。
這個政策具有很大的誘惑力，現任的科長們都明白，即使幹到退休，也不可能調爲副處。因爲，正科提副處，除了要受編制限制外，還要受到年齡和學歷的限制。所以，局裏符合條件的四個科長均提出提前離崗申請。
說是自願申請，實際上是一刀切，辦公室劉主任是正團轉業，已經享受處級工資待遇，這次也因年齡問題被要求提前離崗。
劉主任很欣賞玉軍的爲人和工作態度，他對玉軍說：“你符合競爭科長或辦公室主任的條件，可局黨組研究確定的科級實職意向名單裏沒有你，就連競爭公務員崗位的人員名單裏也沒有你，我覺得這對你很不公平。”
“我是事業編，符合條件嗎？”
“這次有好幾個在機關工作的事業編人員，都納入了競爭公務員崗位的意向名單，你雖是事業編，但一直在機關工作，而且還是軍轉幹部，轉業時也擔任相應的領導職務，所以，應當優先考慮。”
“那黨組會上爲什麼沒把我列進去？”
“辦公室給黨組會議提供的人員名單裏，已經把你列入符合競爭正科實職的人選範圍，可領導們都在爲自己分管的人員在爭，你沒有落實到具體單位，自然就沒有分管領導爲你着想，所以，就沒人爲你爭。”
“我在辦公室工作，你爲什麼不爲我爭？”
“我不是黨組成員，只是負責會議記錄，沒有發言權，但我也提示了一下，可沒人表態，所以，就被擱置了。”
“按說李副局長應該爲我說話。”
“他可能覺得你在辦公室屬於臨時幫忙，所以，也沒上心。”
“那我應該怎麼辦？”
“你可以直接找局長談，這是你進入公務員隊伍的絕佳機會，錯過了可能就沒有機會了。”
“可黨組會已開完了，不可能爲我的事再開一次黨組會吧？”
“不用，因爲你符合條件，只要局長同意，再徵求一下其他幾個黨組成員的意見就行了，你來局的時間短，跟局領導們沒有什麼個人恩怨，估計不會有人反對。”
“如果局長有這個意向的話，在會上就應該說了，既然她沒提，應該是沒有這方面的考慮。”
“這不好說，因爲你已經享受正處級工資待遇，你是否看得上這個職位，或者說你是否願意爲局裏多做工作、多操這份心，他可能並不清楚，如果他得知你有這種願望，他的看法和想法可能就不一樣了。”
“行，那我就試試。”
“這就對了，不知道你想競爭哪個崗位？”
“我想聽聽你的意見。”
“我可以把基本情況給你介紹一下，業務科面對企業，負責監管、執法和認證等工作，油水大，但競爭激烈，而且專業性強；辦公室權力大，但不面對企業，只有一人蔘與競爭，法制科屬於典型的清水衙門，只有二人蔘與競爭。”
“我感覺辦公室是局裏最重要的部門，怎麼只有一人蔘與競爭？”
“參與辦公室主任競爭的人你應該知道，她不僅僅是辦公室副主任，更重要的是她還兼任財務主管會計。機關單位的主要領導與財務之間的關係很微妙，她知道局長不敢得罪她，因此，到處宣揚，局長已承諾讓她擔任辦公室主任。據說，她還以魚死網破威脅局長，許多人都認爲她幹得出來，所以，沒人敢冒險與她競爭。”
“能方便告訴我參與法制科競爭的人員情況嗎？”
“我是真的想幫你，我給你透露的這些情況千萬不要說出去。”
“這你放心好了。”
“參與法制科競爭的，一個是本科室的副主任科員鄒孝仁，另一個是質量科的副科長。”
“我還是想競爭辦公室主任的崗位。”
“我也希望是這樣，你就如實跟局長談，看他是什麼態度。”
“行。”
玉軍跟局長說了自己的想法後，局長只說了一句話：你的事我再考慮考慮。
玉軍對這個答覆很迷茫，他問劉主任：“你說他這是什麼意思？既沒有肯定也沒有否定。”
劉主任跟他說：“地方跟部隊不一樣，需要走程序，也就是說，這個答覆傾向於肯定。”
“何以見得？”
“如果不行的話，他會直接告訴你。”
當天下午，劉主任就找到玉軍，跟他說:“局長已明確表態，同意你參加科級實職競選，但他希望你參加法制科科長的競爭，可李副局長希望你參加辦公室主任的競爭。”
“那我該聽誰的？”
“當然要聽主要領導的。”
“法制工作我一點基礎都沒有，對這個崗位我還真有些發怵。”
“科研工作的特點是嚴謹，與法制工作有相似之處，所以，這個崗位適合你，可能需要適應一段時間。”
“那我就試試。”
“對，你就直接跟局長說，同意競爭法制科科長。”
“行，聽你的。”